MENTORSHIP
メンターシップ制度
当社は2023年4月より、新入社員の成長やスキル向上をサポート、またモチベーションアップなど※1オンボーディングの一環として「メンターシップ制度」を導入しています。
奨学金返還支援制度
食事費用補助
※1オンボーディング...新入社員や新メンバーが組織やチームに順応し、効率的に業務を開始するための取り組み。
《メンターシップ制度》とは先輩（メンター）と後輩（メンティー）が「二人三脚」で課題に気付き、一緒に悩みを解決する制度です。自由な対話を通じてお互い学び、共に成長することができます。
- 若手社員のモチベーション向上
- 従業員のエンゲージメント向上
- 離職率の低下、離職の防止
- マネジメントスキルの向上
- 多様性を尊重する組織の実現
- 悩みを解決できる
- 経験や知識の獲得
- 人脈の拡大
- キャリアの成長
- 自己認識の向上
メンティー
メンター
- 新たな発想
- 人脈の拡大
- 人事考課
- マネジメント力の育成
- 自分自身を振り返られる
メンタリングプログラムへの参加者に対して、効果的なコミュニケーションや協力を促進する手段として以下の制度や補助があります。食事を共にすることは、関係構築やコミュニケーションを円滑に進める上で一助となります。
「奨学金返還支援制度」
奨学金返済者でメンターになった社員に対して、メンタリングを実施した月は、定額1.5万を会社が※2日本学生支援機構（JASSO）へ返済をする制度を導入。
「食事費用補助」
対面
業務時間内にどうしてもメンタリングを行えない場合、業務時間後のメンタリング実施補助として食事費用を会社が負担。
オンライン業務時間内にメンタリングを行えず、事業所が遠方同士で対面のメンタリングが出来ないペアの場合、業務時間後のメンタリング実施補助としてデリバリー注文のみ食事費用を会社が負担。
※2日本学生支援機構（JASSO）...日本政府が設立した公的機関であり、大学生や留学生などの学生を支援するためのさまざまなプログラムを提供しています。